借助“一报告两评议”工作 切实加强干部队伍

                                                                            借助“一报告两评议”工作     切实加强干部队伍建设

    根据国资委党委统一安排部署，6月24日上午，省国资委工作组由国资委企业领导管理处钟剑萍调研员带队，对青海路桥集团2019年度选拔任用的24名中层以上干部进行考察调研，集团党委专职副书记陈海龙同志主持召开“一报告两评议”大会，集团公司部分领导班子成员、中层干部、职工代表，二级公司部分领导班子成员、中层干部、职工代表共77人参加测评。

       会上集团党委副书记、总经理马勇斌代表领导班子向国资委工作组作了2019年度选人用人工作报告。报告围绕2019年度选拔任用干部基本情况、主要做法展开，以国资委党委2018年度反馈的年度选人用人存在问题、本单位梳理的问题为重点，以整改措施为落脚点对2019年度选人用人工作进行了全面总结。他强调，事业成败，关键在人。路桥集团实现全面深化改革、推进各阶段目标任务，离不开一大批信念坚定、敢于担当、清正廉洁的好干部。今后，将严格对标新修订的《党政领导干部选拔任用工作办法》，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，以政治为要，严把“政治关”；以德才为基，严把“德才关”；以实绩为据，严把“实绩关”，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的选人用人政治生态环境

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       按照会议议程，钟剑萍同志对民主测评表填写事项进行了详细说明，要求参加测评人员以高度负责的态度，坚持客观公正、实事求是的评价选人用人工作和新提拔任用的领导人员，严肃认真的填写，正确行使民主权利，确保民主评议结果反映真实情况。最后，参加测评人员按照要求填写测评表并投票。

    “一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措，是集团党委在选人用人工作方面不断发现问题、整改问题，促进体制机制不断完善成熟的重要环节。以国资委工作组反馈的问题、自查整改发现的问题为导向，及时优化干部选拔标准和程序，进一步规范选人用人的程序和方法，完善干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为队伍建设提供坚强的组织保证和人才支持。