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借助“一报告两评议”工作 切实加强干部队伍

来源:未知|发布时间:2020-08-13|浏览次数:

                                                                            借助“一报告两评议”工作     切实加强干部队伍建设

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    根据国资委党委统一安排部署,6月24日上午,省国资委工作组由国资委企业领导管理处钟剑萍调研员带队,对青海路桥集团2019年度选拔任用的24名中层以上干部进行考察调研,集团党委专职副书记陈海龙同志主持召开“一报告两评议”大会,集团公司部分领导班子成员、中层干部、职工代表,二级公司部分领导班子成员、中层干部、职工代表共77人参加测评。

   

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       会上集团党委副书记、总经理马勇斌代表领导班子向国资委工作组作了2019年度选人用人工作报告。报告围绕2019年度选拔任用干部基本情况、主要做法展开,以国资委党委2018年度反馈的年度选人用人存在问题、本单位梳理的问题为重点,以整改措施为落脚点对2019年度选人用人工作进行了全面总结。他强调,事业成败,关键在人。路桥集团实现全面深化改革、推进各阶段目标任务,离不开一大批信念坚定、敢于担当、清正廉洁的好干部。今后,将严格对标新修订的《党政领导干部选拔任用工作办法》,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,以政治为要,严把“政治关”;以德才为基,严把“德才关”;以实绩为据,严把“实绩关”,树立正确的选人用人导向,营造风清气正的选人用人政治生态环境

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       按照会议议程,钟剑萍同志对民主测评表填写事项进行了详细说明,要求参加测评人员以高度负责的态度,坚持客观公正、实事求是的评价选人用人工作和新提拔任用的领导人员,严肃认真的填写,正确行使民主权利,确保民主评议结果反映真实情况。最后,参加测评人员按照要求填写测评表并投票。

 

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    “一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措,是集团党委在选人用人工作方面不断发现问题、整改问题,促进体制机制不断完善成熟的重要环节。以国资委工作组反馈的问题、自查整改发现的问题为导向,及时优化干部选拔标准和程序,进一步规范选人用人的程序和方法,完善干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度,着力提高选人用人公信度,全面加强领导班子和干部队伍建设,为队伍建设提供坚强的组织保证和人才支持。

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