当前位置:主页 > 新闻中心 >

—青海路桥集团开展二级企业经理公开竞聘工作

时间:2021-06-21 | 栏目:新闻中心 | 点击:

“相马”到“赛马”跨越转变 深入实施国企改革三年行动

—青海路桥集团开展二级企业经理公开竞聘工作

 

为全面贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动重大决策部署,深入贯彻落实国有企业“三项制度”改革,坚持把推行经理层成员任期制和契约化管理作为推动改革的重要抓手,充分发挥任期制和契约化管理的“牛鼻子”作用,统筹推进三项制度改革、加快建立市场化经营机制,激发活力效率,推动高质量发展。6月18日,青海路桥集团党委组织开展二级企业经理公开竞聘工作,面向全体职工公开竞聘集团所属8家企业经理职务,来自各岗位的18名干部职工报名参加。

1624260791831589.jpg

本次竞聘本着“公开公正、严肃透明”的原则,成立竞聘工作评委组和监督组(评委组由集团公司党委委员、领导班子成员组成;监督组由纪委工作人员和职工代表组成,监督组成员全程参与监督),采取领导班子实名打分,去掉一个最高分和最低分后累加平均的计分规则,以全程录音、录像的形式保证此次公开竞聘工作规范有序。

整个竞聘过程经动员部署、公开报名、资格审查三个流程,由集团党委书记、董事长马勇斌出题,组织部工作人员设置答题要点、评分分值,在集团纪委监督下密封试题,全程封闭式竞聘方式,评委组、工作组成员及竞聘者手机和其它通讯设备统一管理,竞聘前和结束后统一在待考区由工作人员陪同等候,严格按照竞聘方案和程序规范进行。

1624260863403207.jpg

竞聘中,根据工作程序和竞聘岗位分为7组,每组现场抽签确定面试顺序。18位竞聘者逐一开始面试,结合自身工作实际和对应聘岗位认识理解,从工作经历、岗位规划等方面作竞聘陈述,并依次回答试题中问题,竞聘现场亮点频现,环环相扣,充分展示了竞聘者的个人综合素质和岗位胜任能力。

1624260961116818.jpg

经过8个小时陈述答题,现场打分、现场计算环节、现场宣布成绩,7位同志从18名竞聘中脱颖而出。最后,由集团党委专职副书记陈海龙对本次公开竞聘题目的答题要点和打分规则进行了详细说明。集团党委书记、董事长马勇斌按各岗位排名宣读最终成绩,明确下步拟任人选考察、公示、任命、聘用等工作要求,并对以实际行动积极参与竞聘的干部职工表示高度认可和充分肯定。

此次公开竞聘工作是青海路桥集团建企71年来,首次打破常规干部提拔任用传统,按照任人唯贤的选人用人导向以及公平、公正、公开、人岗相适的原则,选拨中层干部的有益探索,不仅高质量推进“二级企业经理层任期制和契约化管理”进程,形成“干部能上能下、收入能增能减,员工能进能出”的用人机制,而且有效解决企业干部选拔任用机制中长期存在的难以解决的问题,拓宽了选人用人的渠道,发现了一批政治素质好、工作业绩好、能力水平好的后备干部队伍,实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃,为全面推进国企改革翻开崭新的一页。

 


相关文章